Pengaruh Iklim Dan Budaya Organisasi Terhadap Komunikasi Organisasi (Pertemuan ke-7)

Assalamualaikum warahmatullahi wa barakatu

Di blog kali ini saya akan menceritakan kegiatan perkuliahan mata kuliah komunikasi organisasi pertemuan ke-7 dengan tema "Pengaruh Iklim dan Budaya Organisasi Terhadap Komunikasi Organisasi". Kegiatan perkuliahan dimulai pada pukul12.09 oleh Ibu Primi Rohimi yang selanjutnya dilanjutkan presentasi PPT oleh kelompok 6 pada pukul 12.19 dengan men-share PPT dan video sesuai tema kelompok 6. Untuk anggota kelompok 6 sendiri yait

Ahmad sayid abidin (1940210001)

Siska ayu anggraini (1940210007)

Muhammad yusuf ardianto (1940210023)

Kelompok 6 memberi waktu memahami materi dan video kurang lebih 15 menit, materi PPT-nya kurang lebih yaitu:

Pengertian Iklim Organisasi

Iklim organisasi merupakan istilah untuk menggambarkan lingkungan organisasi atau situasi organisasi. Pembicaraan tentang iklim organisasi sebenarnya merupakan pembicaraan lingkungan kerja dan timbul terutama karena kegiatan organisasi yang dilakukan secara sadar atau tidak, yang dianggap kemudian mempengaruhi perilaku organisasi.

Stringer mengemukakan enam faktor iklim organisasi dari (Lirwin dan Stringer, 1968) yaitu: 

• Struktur
• ResponsibilityW
• Warmth and Support
• Rewards
• Conflict
• OrganizationaliZ identy

Dimensi Iklim Komunikasi Organisasi

• Kepercayan (Trust)
• Pembuatan keputusan bersama (Participative Decision Making)
• Dukungan (Supportiveness)
• Keterbukaan terhadap komunikasi terbawah (Openness In Downward Communication)
• Mendengarkan dalam komunikasi ke atas (listening in Upward Communication)
• Perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi (Concern For High Performance Goals)

Pengertian Budaya Organisasi

Menurut Robbins, budaya organisasi adalah sebagai nilai-nilai dominan yang didukung oleh organisasi, falsafah yang menuntun kebijaksanaan organisasi terhadap pegawai dan pelanggan, cara kerja yang dilakukan di tempat organisasi, asumsi dan kepercayaan dasar yang terdapat diantara anggota organisasi. Olehnya Robbins (2003) mengidentifikasi budaya organsiasi ke dalam tujuh karakteristik primer yang merupakan hakekat dari budaya organisasi itu sendiri. Ketujuh karakteristik itu yaitu:

• Inovasi dan pengembangan resiko
• Perhatian ke rincian
• Orientasi hasil
• Orientasi orang
• Orientasi tim
• Keagresifan
• Kemapanan

Fungsi-fungsi budaya organisasi

• Adaptasi Eksternal
• Integrasi Intenal
• Mewujudkan kebersamaan eksekutif  dan karyawan
• Memilih organisasi sesuai dengan budayanya

Ada  beberapa pilihan antara lain Budaya akademikdan Budaya perlindungan. Sedangkan tipe budaya organisasi mwnurut Muchlas bahwa budaya terbuka dan partisipatif ini mempunyai karakteristik sebagai berikut:

• Kepercayaan kepada bawahan komunikasi terbuka
• Kepemimpinan yang penuh pertimbangan dan suportif
• Pemecahan masalah secara kelompok otonomi pekerja
• Tukar menukar informasi
• Tujuan-tujuan dengan keluaran (output) yang berkualitas.

Budaya organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu:

• Pengaruh umum dari luar yang luas, mencakup faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan atau hanya sedikit dapat dikendalikan oleh organisasi
• Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakat, keyakinan-keyakinan dan nilai-nilai yang dominan dari masyarakat luas misalnya kesopansantunan dan kebersihan
• Faktor-faktor yang spesifik dari organisasi, organisasi selalu berinteraksi dengan lingkungannya

Dimensi budaya organisasi Menurut Cameron terdapat 2 (dua) dimensi utama, yaitu :

• Dimensi pertama merupakan dimensi yang  membedakan kriteria keefektifan yang menekankan pada kefektifan, keleluasaan/diskresi, dan dinamis, dengan/dari kefektifan yang menekankan stabilitas, tatanan dan kontrol
• Dimensi kedua yaitu dimensi ini membedakan kriteria keefektifan yang menekankan pada orientasi internal, integrasi dan kesatuan dengan dan dari keefektifan yang menekankan pada orientasi eksternal, differensiasi (pembedaan) dan persaingan

Setelah memahami dan menonton video materi tersebut preseneter membuka sesi tanya jawab pada pukul 12.32 yang bertanya sebanyak 27 mahasiswa dan 3 penjawab. Setalah pertanyaan dan jawaban dirasa cukup preseneter menutup diskusi pada pada pukul 14.24 yang sebelumnya ditutup ibu Primi Rohimi pada pukul 14.24.

Itulah sedikit cerita diary perkuliahan pada pertemuan ketujuh dari saya, mohon maaf apabila ada pemilihan yang salah dan tidak berkenan dihati. 

Semoga bermanfaat dan terimakasih

Wassalamu'alaikum warahmatullahi wa barakatu

Nama : Imam Syafi'i

NIM : 1940210024

Kelas : KPI A3

Mata kuliah : Komunikasi Organisasi

Dosen : Ibu Primi Rohimi, S.sos, M.S.I.

Instansi : Institut Agama Islam Negeri Kudus